پایان نامه شبیه سازی انواع ادوات FACTS

پایان نامه شبیه سازی انواع ادوات FACTS با استفاده از نرم افزار PSCAD  به همراه فایل های شبیه سازی

پروژه درس كيفيت توان الكتريكي  شبيه سازي انواع ادوات FACTS

چکیده: SVC يك يك جبرانساز توان راكتيو موازي است كه شامل TSC و TCR  مي باشد. معادلات پايداري و كنترل سيستم قدرت بوسيله مدل هاي خطي شده سيستم قدرت انجام مي گيرد.

فهرست:

• شبيه سازي SVC
• شبيه سازي STATCOM
• شبيه سازي TCSC
• شبيه سازي SSSC
• شبيه سازي DVR
• شبيه سازي D-STATCOM
• شبيه سازي UPFC
• شبيه سازي UPQC
• منابع

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش و خروجی PSCAD تعداد صفحات: 59

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه آمار تغییر حساسیت بینایی با افزایش سن

پایان نامه آمار تغییر حساسیت بینایی با افزایش سن هدف : تعيين تغييرات حساسيت کانتراست با افزايش سن .

روش کار : از ميان 110 مراجعه کننده به کلينيک بينايي سنجي پس از توضيح کامل پروژه و گرفتن رضايت اطلاعات شامل : سن ، جنس گرفته شده و در پرسشنامه مربوطه ثبت گرديد .

در مرحله بعد معاينات گرفتن ديد بدون عينک ، رفرکشن توسط رتينوسکوپ استاتيک ، بررسي ديد با اصلاح انجام شده و از ميان بيماراني که با اصلاح ، ديد کامل داشته اند تست حساسيت کانتراست پلي رابسون ابتدا تک چشمي و سپس دوچشمي در شرايط نوري گرفته شد و نتايج بررسي شد.

نتایج : بر اساس آزمون T میزان حساسیت کانتراست چشم راست، چپ و دوچشمی در گروههای سنی مختلف تفاوت معنی داری داشت. (P-Value چشم راست = 002/0 ؛ P-Value چشم چپ = 003/0 ؛ P-Value دوچشمی = 000/0 )

نتيجه گيري : از ميان فاکتورهاي بررسي شده بين سن و تغييرات حساسيت کانتراست ارتباط معکوس وجود دارد به طوري که هر چه سن افزايش مي يابد اندازه حساسيت کانتراست کاهش مي يابد ، همچنين مقدار حساسيت کانتراست دوچشمي بيشتر از تک چشمي مشاهده شد .

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 67

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه روانشناسی ورزش

مقدمه: روان‎شناسي ورزشي شاخه‎اي از علم ورزش است كه در جستجوي فراهم نمودن پاسخ به سؤالات مختلف در زمينه‎هاي رفتار انساني در حيطه ورزش است. از آنجايي كه روان‎شناسي به مطالعه رفتار مي‎پردازد، بالطبع موضوع روان‎شناسي ورزشي نيز مطالعه حركات و فعاليت‎هاي ورزشي در تمام ابعاد از فعاليت حركتي يك كودك دبستاني تا مسابقات جهاني و المپيك مي‎باشد. اگر چه اهميّت مسائل رواني در ورزش از چندين سال پيش شناخته شده است با اين حال روان‎شناسي ورزشي هنوز دانشي بسيار جوان مي‎باشد و در خلال دهه‎هاي اخير علاقه و توجه به «روان‎شناسي ورزشي شناختي » افزايش چشم‎گيري يافته است. ابتدا تمام تلاش‎ها در اين حيطه معطوف به مردان قهرمان بود اما در سال‎هاي اخير اين روند متحول شده است و روان‎شناسي ورزشي قهرمانان زن و مرد حرفه‎اي و برجسته افراد شركت كننده در فعاليت‎هاي غير حرفه‏اي را نيز مورد توجه قرار مي‎دهد. به عبارتي هدف روان‎شناسي ورزشي كمك به ورزشكاران در تمام رده‎هاي سني از نوجوانان تا بزرگسالان است. امروزه متخصصان فيزيولوژي ورزش از دانش روان‎شناسي ورزشي براي كمك به شركت‎كنندگان در برنامه‎هاي باز پروري قلبي استفاده مي‎كنند تا آنها بر ترس خود نسبت به از سرگيري و شروع تمرين غلبه كنند. معلمان همچنين با استفاده از دانش روانشناختي ورزشي شيوه توجه به تأثيرات محيطي را كه باعث بهبود اجرا مي‎شوند، به متعلمان خود مي‎آموزانند.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003 - 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 228

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان

پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان

پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان و نوجوانان 6 تا 14 ساله ( (CSI- 4 براساس ( DSM-IV) ردیف عبارت هرگز گاهي اغلب بيشتراوقات الف )) A گروه 1 به جزئيات مطلب توجه نمي كند و يا بخاطر بي دقتي اشتباه مي كند. 2 تمركز و دقت روي تكاليف درسي يا فعاليت هاي بازي برايش مشكل است. 3 وقتي با او حرف ميزنيد بنظر مي رسد گوشش با شما نيست. 4 پيروي از دستور كار برايش مشكل است و كارها را ناتمام رها مي كند. 5 سازمان دادن به كارهاي درسي و فعاليت هاي ديگر برايش مشكل است. 6 از انجام كارهايي كه مستلزم كوشش ذهني زيادي باشد (مثلاً انجام تمرين هاي كلاسي يا تكاليف درسي درخانه)خودداري مي كند 7 چيزهايي را كه براي انجام كارهايش لازم دارد گم مي كند. 8 رويدادهاي ديگر به آساني حواس و دقت او را بهم مي زنند. 9 در كارهاي روزمره خود فراموشكار است. 10 دست ها و پاهايش را تكان مي دهد يا روي صندلي جنب مي خورد 11 اگر ازش بخواهيد مدتي روي صندلي به حالت نشسته بماند نمي تواند. 12 حتي وقتي ازاو خواسته شوداين كارها را نكنداين ور وآن ور ميدود وازدرو ديواربالا مي رود. 13 ساكت نشستن و بازي كردن برايش مشكل است. 14 دائم در حال حركت است مثل اين كه موتوري در درونش قرار دارد و او را هل مي دهد. 15 بيش از اندازه صحبت مي كند. 16 وقتي از او سؤالي مي كنند بيش از آن كه همه سؤال را بشنود جواب مي دهد. 17 در فعاليتهاي دسته جمعي نمي تواند منتظر نوبت خود بماند. 18 حرف هاي ديگران را قطع مي كند يا دروسط فعاليت هاي بچه ها بطور ناگهاني خودراداخل مي كند. ردیف عبارت هرگز گاهي اغلب بيشتراوقات ب )) B گروه 19 زود از جا در مي رود (عصباني مي شود). 20 با افراد بزرگسال بگو مگو مي كند. 21 وقتي ازش مي خواهند كاري را انجام دهد سرپيچي مي كند يا از انجام آن خودداري مي نمايد. 22 عمداً كاري مي كند كه ديگران را ناراحت كند. 23 به خاطر كارهاي بد يا اشتباهات خود ديگران را سرزنش مي كند. 24 بسيار حساس و زودرنج است يا از كارهاي ديگران رنجيده مي شود. 25 خشمگين و رنجيده است. 26 خشم و عصبانيت خود را روي افراد ديگر خالي مي كند و سعي مي كند از آنها انتقام بگيرد و....

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 6

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه تدوین بازار برق ایران

پايان نامه تدوين بازار برق ايران

211 صفحه پروژه بی نظیر بازار برق ایران- کارشناسی ارشد

چکیده: يكي از قديمي‌ترين مفاهيم و اختراعات بشر «بازار» بوده است كه در تمام تمدن‌ها و فرهنگ‌ها و براي كالا‌هاي گوناگون وجود داشته‌است. الكتريسيته نظير يك كالاي ساده نبوده و بازارهاي آن نيز پيچيده‌تر از بازارهاي ساير محصولات مي‌باشد.در قسمت اعظم قرن بيستم وضعيت بدين منوال بوده‌است كه، مصرف‌كننده‌ها امكان انتخاب در خريد انرژي الكتريكي، ندارند. آنها ملزم به خريد انرژي الكتريكي از شركتي  هستند كه در منطقه آنها انحصار  عرضه  برق را در اختيار دارد. بعضي از اين شركت‌هاي برق، ساختار يكپارچه عمودي  دارند بدين معني كه عهده‌دار توليد انرژي الكتريكي، انتقال آن از نيروگاهها به مراكز بار و توزيع انرژي بين مصرف‌كننده‌ها هستند. در ساير حالت‌ها، شركت برقي كه مصرف‌كننده‌ها برق را از آن خريداري مي‌كنند، تنها مسئول فروش و توزيع انرژي در ناحيه محلي خود مي‌باشد. چنين شركتي، به نوبه خود بايد انرژي الكتريكي را از يك شركت توليد و انتقال برق، كه داراي انحصار در يك ناحيه جغرافيايي وسيع‌تر است، خريداري نمايد. در بعضي نواحي جهان، اين شركت‌هاي برق، بصورت شركت‌هاي داراي مقررات خصوصي  و در نواحي ديگر بصورت شركت‌هاي ملي  يا بنگاه‌هاي دولتي  بوده‌اند. صرف‌نظر از نوع مالكيت و ميزان يكپارچه عمودي بودن، انحصارهاي جغرافيايي، معمول بوده ‌است...

فهرست:

• فصل اول: مقدمه
• بازار برق  
• تفاوت بين بازار برق و بازار ديگر كالاها  
• ساختار بازار  
• مدل‌هاي بازار برق  
• انواع قرارداد در بازارهاي توان  
• بازارهاي توان  
• قدرت بازار (رقابت گريزي)  
• تجربيات بين‌المللي در زمينه تجديد ساختار  
• هدف از تجديد ساختار و بررسي عملكرد بازار  
• مؤلفه‌هاي بازار  
• درس‌هاي آموخته شده از فرآيند تجديد ساختار در سطح بين‌المللي  
• فصل دوم: تجارب بين‌المللي در زمينه عملكرد فني و اقتصادي بازار برق
• بازار برق نيويورك
• كليات  
• بازار روز بعد، زمان حقيقي، خدمات جانبي و بازار ظرفيت نيويورك  
• قراردادهاي انباشتگي سيستم انتقال  
• نظارت بر بازار برق نيويورك  
• اطلاعات لازم براي نظارت و ارزيابي عملكرد بازار برق نيويورك  
• شاخصهاي‌فني‌و‌اقتصادي‌مورداستفاده‌براي‌ارزيابي‌بازار‌برق‌نيويورك
• بازار برق كاليفرنيا  
• كليات  
• بازار روز بعد، ساعت بعد، زمان حقيقي، خدمات جانبي كاليفرنيا  
• حق مالي انتقال و سقف قيمتها  
• نظارت بر بازار برق كاليفرنيا  
• شاخصهاي‌فني‌واقتصادي‌مورداستفاده‌براي‌ارزيابي‌بازار‌برق‌كاليفرنيا
• انديسهاي خروج و ساير انديسها  
• فصل سوم: بازار برق ايران
• بررسي و پيشنهاد شاخص‌هاي فني و اقتصادي عملكرد بازار برق ايران  
• مباني اوليه  
• بررسي بازار برق ايران  
• وضعيت مطلوب در بلندمدت
• وضعيت‌هاي بينابين  
• ويژگيهاي نظام قانوني موجود  
• مدل بازار برق ايران  
• روش حراج در بازار برق ايران  
• اپراتور مستقل سيستم يا سازمان مسئول بازار برق ايران  
• فصل چهارم: ساختار و شاخص‌هاي پيشنهادي براي بازار برق ايران
• ملزومات ارزيابي صحيح شاخص‌هاي فني و اقتصادي بازار برق ايران  
• ملزومات‌ساختاري‌براي‌انجام‌ارزيابي‌صحيح‌شاخصهاي‌فني‌و‌‌اقتصادي‌بازاربرق‌ايران
• استاندارد طراحي بازار  
• جزئيات پيشنهاد استاندارد طراحي بازار برق ايران  
• استقلال‌و‌توانايي‌اجراي‌تصميمات‌توسط‌واحدهاي‌ارزيابي‌و‌نظارت‌بازاربرق
• ديدگاه جامع در زمينه نظارت بر بازار  
• توانايي انجام اقدامات لازم  
• گزارش‌دهي و جمع‌آوري داده  
• نياز به تعريف شاخص‌ها، غربال‌ها و نشانگرهاي مناسب به منظور انجام ارزيابي
• صحيح شاخص‌هاي فني و اقتصادي بازار برق  
• قدرت بازار  
• استراتژي‌هاي اعمال قدرت بازار  
• آشكارسازي قدرت بازار  
• انديسها و مدلهاي آشكارسازي قدرت بازار  
• انديسهاي ساختاري آشكارسازي قدرت بازار  
• انديسهاي رفتاري در بازار  
• مدلهاي شبيه‌سازي  
• توانايي‌هاي لازم واحدهاي نظارت بازار برق ايران  
• ابزارهاي لازم براي نظارت بازار برق ايران  
• نتيجه‌گيري  
• فصل پنجم: آيين نامه بازار برق ايران
• هدف  
• محدوده و دامنه كاربرد  
• مسئوليت  
• تعاريف  
• فروشنده  
• نيروگاه  
• خريدار  
• شركت توزيع  
• قابليت توليد ابراز شده  
• قابليت توليد قابل گسيل  
• قابليت توليد واقعي  
• نرخ آمادگي  
• نرخ پيشنهادي انرژي توليدي  
• نرخ پذيرفته شده انرژي توليدي  
• واحد نيروگاهي انرژي محدود  
• آزمون ناموفق ظرفيت  
• نياز مصرف كل  
• نياز مصرف با نرخ بازار  
• نياز مصرف با نرخ پيشنهادي  
• نرخ قدرت درخواستي  
• نرخ بازار (انرژي مصرفي)  
• نرخ پيشنهادي خريد  
• نرخ پذيرفته شده خريد  
• قدرت قابل تأمين  
• مصرف واقعي  
• نرخ بيشينه انرژي  
• آزمون ناموفق مصرف  
• رويه تعيين خسارت  
• اركان بازار برق  
• مدير بازار  
• مركز  
• هيأت تنظيم بازار  
• نحوه خريد از نيروگاه‌ها  
• نحوه فروش انرژي براي توزيع  
• مراجع

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2007 - 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 211

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه مديريت بهره وري فراگير

پایان نامه مديريت بهره وري فراگير ( رشته مدیریت صنعتی )

چکیده: بهره وري مقوله جديدي نيست. قدمت آن به پيدايش بشر مي گردد. اما مفهوم امروزي ان به حدود دو قرن پيش يعني انقلاب صنعتي بر مي گردد. بهره وري مقوله اي فراگير و جامع است كه در سطوح مختلف هر جامعه اي مطرح است. ارتقاي بهره وري امري است كه بايد در همه سطوح اعم از فرد ، خانواده ، سازمانها و كشور مورد توجه قرار گيرد. بهره وري موضوعي فني ، اقتصادي و فرهنگي است كه در مشاركت فرد با جامعه ، كاركنان با مديريت سازمان و سازمانها با محيطشان ساخته و پرداخته مي شود. امروزه آنچه كه در كشورهاي پيشرفته به عنوان عامل پيشرفت جلوه مي كند چيزي جز افزايش بهره وري نيست. اگر اين بهره وري توام با حفظ محيط زيست و قوام و حفظ بنيانهاي خانواده و اخلاق در جوامع باشد ،موجب بهروزي ملتها مي گردد. كشورهاي پيشرفته صنعتي يا شمال با 24 درصد جمعيت دنيا ، 85 درصد از ثروت جهان را در اختيار دارند. در حالي كه كشورهاي جنوب با 76 درصد جمعيت ، تنها 15 درصد از ثروت جهان را صاحب هستند. افزايش بهره وري در كشور با تلاش همه مردم ، همه سازمان ها و به ويژه خانواده ها و كليه آحاد يك ملت امكان پذير خواهد بود. رشد بهره وري كاري نيست كه با دستور از بالا امكانپذير باشد. دولتها ، بسترها و سياستهاي مناسب را را فراهم كرده تا مردم به گونه اي گسترده در حركت افزايش بهر وري شركت فعال داشته باشند. با توجه محدوديت منابع ، افزايش جمعيت ، رشد نيازها و خواسته هاي بشري و رقابت شديد در صحنه اقتصاد جهاني ، بدون توجه به استراتژي بهبود بهره وري نمي توان از رشد و بقا اقتصادي به طور مستمر در بلند مدت در اقتصاد پر از رقابت در سطح بين المللي برخوردار شد.

این پایان نامه در 5 فصل تنظیم شده است که عبارتند از :

• مقدمه
• فصل اول
• مفهوم بهره وری
• شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها
• تعریف بهره وری
• دید گاههای مختلف در باره بهره وری
• برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری
• سطوح بهره وری
• بهره وری سبز
• فصل دوم
• ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
• عوامل موثر  بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها
• یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان
• سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی
• تناقض همکاری و رقابت پذیری
• پیچیدگی و نا اطمینانی
• تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی
• تغییر صحنه بازار جهانی
• بازیگران بین المللی
• حق انتخاب بیشتر مشتریان
• مقررات زدایی
• کاهش طول عمر کالا
• تغییر تاکیدها در دهه های و
• تغییر در کانون های مورد توجه مدیران
• سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی
• ژاپن
• هندوستان
• سنگاپور
• بهره وری در ایران
• فصل سوم
• مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
• چشم انداز بهره وری فراگیر
• مرحله سنجش و اندازه گیری
• مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر
• خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر
• استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر
• توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر
• تعریف مدیریت بهره وری فراگیر
• مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه
• مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری
• فصل چهارم
• بهبود بهره وری
• عوامل موثر بر بهره وری
• الفدیدگاه تکنیکی
• بدیدگاه فرهنگی
• عوامل موثر بر بهبود بهره وری
• الفعوامل موثر بر بهره وری نیروی کار
• بشیوه انتخاب مدیران
• پبهره وری و ثبات مدیریتی
• تپیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
• راههای بهبود بهره وری
• بهره وری و سیستمهای سازمانی
• برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
• چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری
• فصل پنجم
• بهره وری نیروی انسانی
• آموزش و پرورش
• انگیزه و بهره وری
• وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
• عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
• برنامه ریزی و منابع انسانی
• نتیجه گیری
• نتیجه
• منابع فارسی
• منابع لاتین

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 76

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

نانو تکنولوژی

نانو تکنولوژی

چکیده: نانو تكنولوژي چنان رويكرد و نگرش به تكنولوژي را متحول ساخته كه در صورت تحقق و رسيدن به مقصدي كه ترسيم شده است، شايد بزرگترين جهش انسان براي صعود به قله هاي رفيع علم باشد. اكنون جهان متوجه اين رويكرد متحول كننده شده و متخصصين و دانشمندان در نقاط مختلف اين كره خاكي دست به پژوهش و مطالعات وسيعي در اين زمينه زده اند و طبق گفته برخي از آنان پيشرفت هاي صورت گرفته و روند رو به رشد نانو، بيش از حد انتظار و پيش بيني شده است....

مقاله ای جامع در مورد نانو از ظهور تا به امروز و پیش بینی آینده آن که شامل سرفصلهای زیر است:

• -مقدمه
• -مواد نو
• -نانو مواد
• -نانو تکنولوژی
• -وسایل محاسباتی نانو
• -وسایل بیو مولکولی و الکترونیک مولکولی
• -تولید مولکولی و نانو روباتها
• -بحث و نتیجه گیری
• -سرعت پیشرفت نانوتکنولوژی

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 31

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

گردو و كاربرد آن در صنعت

گردو و كاربرد آن در صنعت

چکیده: گردو نام گونه اي درخت است كه در سراسر جهان به خاطر ميوه و چوبش معروف است. گردوي ايراني يكي از 17 جنس ( در دانشنامه آمريكانا 20 جنس آورده است) اين گونه و مهمترين آنهاست. گردوي بومي دنياي قديم ،گردوي ايراني يكي از مهمترين درختان گردوي مناطق معتدله است. چوبهاي دكوري بسيار عالي از آن به دست مي آيد.پيشينه كشت اين گونه، آنقدر قديمي است كه خاستگاه آن ناشناخته مانده است. بلنداي آن به بيش از30 و قطر تنه اش به 8 متر مي رسد. از مهمترين سخت چوبهاست و عمرش به چند صد سال مي رسد. ميوه گردو درون پوسته اي سخت با ضخامت متفاوت قرار دارد. برگها مركبند و پوست آنها به رنگ روشن تا سفيد و در درختان جوان بسيار نرم و هموار است ولي با گذشت عمر خاكستري و تركدار مي شود. در اين مقاله به بررسي كاربردهاي صنعتي گرد و ضايعات آن از قبيل پوست سبز گردو، پوست چوبي ميوه گردو، چوب تنه درخت گردو،‌ برگ صبز و ... پرداخته شده است. از گردو و ضايعات آن در صنايع مختلف از جمله صنايع دارويي، طب سنتي، صنايع نساجي، صنايع رنگ، صنايع كشاورزي، صنايع چوب و ...استفاده ميشود كه در اين مقاله به تشريح آنها پرداخته شده است.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 13

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

راکتورهای هسته ای

راکتورهای هسته ای

چکیده: در یک نیروگاه هسته‌ای این گرما از شکافت هسته‌ای که در داخل راکتور صورت می‌گیرد تامین می‌شود. هنگامی که یک هسته نسبتاً بزرگ قابل شکافت مورد برخورد نوترون قرار می‌گیرد به دو یا چند قسمت کوچک‌تر تقسیم می‌شود و در این فرآیند که به آن شکافت هسته‌ای می‌گویند تعدادی نوترون و مقدار نسبتاً زیادی انرژی آزاد می‌شود. نوترون‌های آزاد شده از یک شکافت هسته‌ای در مرحله بعد خود با برخورد به دیگر هسته‌ها موجب شکافت‌های دیگری می‌شوند و به این ترتیب یک فرآیند زنجیره‌ای به وجود می‌آید. زمانی که این فرآیند زنجیره‌ای کنترل شود می‌توان از انرژی آزاد شده در هر شکافت (که بیشتر آن به صورت گرماست) برای تبخیر آب و چرخاندن توربین‌های بخار و در نهایت تولید انرژی الکتریکی استفاده کرد.

سرفصلهای اصلی در این مقاله عبارتند از:

• -انواع رآکتورهای گرمایی
• -رآکتور آب تحت فشار، PWR
• -رآکتور آب جوشان، BWR
• -رآکتور D2G
• -عملكرد راكتور هسته اي
• -انرژی شکافت هسته‌ای (FISSION)
• -ساختار عمومی راکتورهای هسته ای
• -مجموعه های سوخت
• -کند کننده ها
• -خنک کننده ها
• -سیستم های ایمنی در راکتور
• -میله های کنترل
• -حفاظت راکتور
• -راکتورهای تحقیقاتی تانکی
• -راکتور تحقیقاتی تریگا
• -راکتور تحقیقاتی آب سنگین
• -راکتور تحقیقاتی ((زاینده سریع))
• -راکتورهاي آب سبک تحت فشار
• -راکتور هاي آب سبک جوشان (BWR)
• -راکتور هاي خنک شونده با گاز(GCR)
• -راکتور هاي خنک شونده با آب سبک و کند کننده گرافيتي
• -راکتور هاي آب سنگين تحت فشار (CANDU)
• -راکتور هاي زاينده سريع با فلز مايع (LMFBR/FBR)
• -راکتور هاي خنک شونده با مواد آلي
• -راکتور هاي گداخت هسته اي
• -فيزيک گداخت هسته اي: واکنش ها
• -زنجيره پروتون- پروتون
• -واکنش هاي دوتريم-دوتريم
• -واکنش هاي دوتريم- تريتيم
• -شرايط راکتور گداخت هسته اي
• -راكتور همجوشی هسته ای (FUSION)
• -ساختار همجوشی هسته ای
• -شرایط لازم برای یک راکتور همجوشی هسته ای
• -سوخت های همجوشی
• -محصور سازي مغناطيسي
• -محصور سازي مغناطيسي: پروژه ITER
• -مدیریت زباله های هسته ای
• -انبارداری موقتی
• -بازفرآوری انبار نهایی
• -پسماند هاي هسته اي
• -پسماندهاي هسته اي جهان
• -تقسيم بندي پسماند هاي پرتو زا
• -استحاله پسماند
• -مشکلات بين المللي پسماند هاي هسته اي
• - ...

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 46

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه مدیریت پیرامون مدیریت ایمنی سیستم‌ها

پایان نامه مدیریت پیرامون مدیریت ایمنی سیستم‌ها

چکیده: تمرکز بر مدیریت مسائل سلامت و ایمنی در CSU همراه با مدیریت موثر این مسائل در سطح واحد می‌باشد. برای رسیدن به بالاترین سطوح موفقیت در مدیریت این مسائل مردمی‌که تحت تاثیر آن مشکلات قرار می‌گیرند باید آنها را شناسایی و کنترل نمایند و غالبا این عمل را تحت عنوان داشتن مالکیت هم بر مشکلات و سیستمها هم بر برنامه‌های کنترل مشکلات، بیان می‌کنیم. این شیوه مالکیت موضعی یا واحد به عنوان بهترین شیوه برای اطمینان از وجود برناه‌های سلامت و ایمنی، و ادغام مدیریت ایمنی در سیستمهای مدیریت موجود محسوب می‌گردد. همچنین این شیوه نیاز به منابع گسترده مرکزی را به حداقل خود می‌رساند. اما بعضی مسائل بطور مرکزی مدیریت می‌شود تا میزان تاثیر هزینه و هماهنگی افراد را دریابند و در حال حاضر موارد که اینگونه در CSU مدیریت می‌شود و عبارتند از:

• گسترش سیستم‌ها و فعالیتهای OHS در دانشگاه

• مدیریت ماموران کمکهای اولیه و آموزششان

• مدیریت حوادث بحرانی و موارد اضطراری

• نظارت و مدیریت بر ایمنی در برابر تشعشع

• نظارت و مدیریت بر ایمنی بیولوژیکی

• تامین حمایت بر کمیته‌های OHS

• ثبت داده‌های عملکرد

• تامین غرامت به کارگران و مدیریت آسیب دیدگی

فهرست:

• 1-تعاریف
• 2-در باب راهبردها
• 3-مدیریت سلامت (OHS) و ایمنی شغلی CSU
• 1-3- مقدمه
• 2-3- فرهنگ ایمنی و تعهد
• فرهنگ ایمنی
• تعهد به فرهنگ ایمنی
• حفظ فرهنگ ایمنی مثبت
• هدف فرهنگ ایمنی
• تعهد و تدبیر (خط مشی)
• 3-3- گزارش ساختارها و رویکرد
• 4-3- تنظیم بودجه و مراکز هزینه
• 5-3- مدیریت و کمیته های مشورتی
• کمیته مدیریت ایمنی و محیط (ESMC)
• کمیته برنامه ریزی اضطراری (EPC)
• کمیته ایمنی در برابر تشعشع
• کمیته زیست ایمنی
• گزده واکنش سریع
• کمیته های سلامت و ایمنی شغلی (OHS) محوطه دانشگاه
• نگهبان محوطه دانشگاه
• 6-3- کنترل و برنامه ریزی در مواقع اضطراری
• مفهوم
• شرح محقه استاندارد استرالیا
• موقعیت کنونی CSU
• شناسایی مسئولین
• استراتژی اجرا
• مدیریت بحران
• 7-3- مدیریت آسیب دیدگی و غرامت به کارگران
• مراجعت زود هنگام به کار
• مدیرت غرامت به کارگران
• خط مشی
• مدیریت افراد آسیب دیده و مراجعت به برنامه کاری
• Coordinatorهای بازگشت به کار و نقش آنها
• مدیریت و صنعت
• وظایف مناسب
• کشمکش مطالبات
• حق بیمه و توزیع آن
• 8-3- مدیریت کمکهای اولیه
• (تدارک) تامین کمکهای اولیه
• مدیریت کمکهای اولیه
• گزارش حادثه
• گزارش سوانح به Work Cover Nsw
• 9-3- استخدام
• وظایف و میانه های در مورد آن duty and duty statements
• کارمند غیر اجرایی
• کارمند ناظر
• مدیران
• کارمند اجرایی
• معانیات پزشکی پیش از استخدام
• بکارگیری OHS (سلامت و ایمنی شغلی)
• 10-3- مدیریت ریسک (خطر)
• مدیریت ریسک OHS
• استانداردها
• اصول مدیریت ریسک OHS
• مزایای مدیریت ریسک OHS چیست
• سیستم مدیریت ریسکOHS در CSU
• زمینه ریسک
• شناسایی ریسک
• تعیین ریسکOHS
• کنترل ریسکOHS
• اندازه گیری میزان کارایی کنترل
• انجام اصلاحات
• ادغام در سیستم مدیریت ایمنی
• 11-3- گردآوری اسناد و مدیریت ریسک OHS
• 12-3- سیستم اطلاعات مدیریتی (MES)
• اصول
• مدیریت عملکرد
• احکام و قراردادها
• شاخص های عملکرد
• شاخص های عملکرد منفی
• گزارشات جراحت و بیماری
• هزینه های غرامت وبه کارگران
• شاخص های عملکرد مثبت
• شاخص های عملکرد مدیریت
• شاخص های عملیاتی عملکرد
• 13-3- بایگانی کردن
• اصول
• اسناد تحت نظارت
• اطلاعات نسد
• بررسی سند
• شماره گزاری نسخه
• تاریخچه سند و مدارک کنترل نسخه
• اصلاحات
• اصلاحات در خط مشی
• اصلاحات اجرایی
• 14-3- گزارش درون و بیرون سازمانی
• درون سازمانی
• بیرون سازمانی
• گزارش الزامی حوادث به سرپرست NSW
• 4- سیستم مدیریت   OHS در واحد
• 1-4- مقدمه
• 2-4- ساختارهای مدیریت OHS در واحد
• 3-4- مسئولیت
• 4-4- مشاوره
• شرایط قانونی برای مشاوره OHS (سلامت وایمنی شغلی)
• وظیفه مدیریت مرکز صنعتی
• بیانیه مشاوره OHS
• هدف ازبیانیه مشاوره OHS
• مشورت با کارکنان
• کمیته OHS محوطه دانشگاه
• بیانیه مشاوره OHS
• 5-4- ارتباطات و گروه های OHS
• 6-4- سیاستهای و راهبردهای OHS
• 7-4- مسئولیت و پاسخگویی
• 8-4- بیانیه های در مورد وظیفه و شرح موقعیت؟duty statements and Position Descriptions
• 9-4- موافقت نامه ای عملکرد
• 10-4- استخدام
• 11-4- مدیریت ریسک
• 12-4- فرایندهای استاندارد عامل
• 13-4- پیمانکاران
• 14-4- کار در خارج از ساختمان
• صورت کلی
• کارکردن از خانه
• 15-4- سیستم های ایمنی
• 16-4- مدیریت حادثه
• 17-4- مدیریت پس از حادثه
• 18-4- مدیریت آسیب
• 19-4- اطلاعات، دستورالعمل، آموزش
• 20-4- بایگانی نمودن
• گزارشات بخش ها
• گزارشات حادثه برای کارکنان
• گزارشات حادثه برای دانشجویان
• گزارش اجباری حوادث
• بازرسی های محل
• طرح های فعالیت OHS
• 21-4- سیکل پیشرفت
• 5- توصعه برنامه خاص OHS
•  1-5- مقدمه
• 2-5- تعیین نیازها
• 3-5- طراحی وتعیین استاندارها
• 4-5- تحقق
• 5-5- اندازه گیری و ارزیابی عملکرد
• 6-5- بررسی و اصلاح
• 7-5- عملکرد منسجم
• 6- لیست نمودارها
• 7- فهرست بازبینی
• 8- جداول
• 9- انتشارات و مراجع
• 10- قدردانی

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 149

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید